Nové výzvy pro zaměstnavatele v roce 2025

Od 1. ledna 2025 čekají na zaměstnavatele, zejména malé a střední podniky (SME), významné změny v oblasti pracovního práva. Novela zákona o zaměstnanosti a souvisejících předpisů přináší nové povinnosti a možnosti, které by měly pomoci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a efektivněji bojovat proti nelegální práci. Co byste měli vědět a jak se na tyto změny připravit?

Jednou z klíčových změn je nové odstupňování výše odvodu do státního rozpočtu při plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na volném trhu práce. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí začlenit mezi své zaměstnance alespoň 4 % OZP. Nově bude výše odvodu záviset na tom, kolik procent OZP zaměstnávají přímo: 1násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl alespoň ze 3 % přímým zaměstnáváním; 2násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl alespoň z 1 % přímým zaměstnáváním; 3,5násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl méně než z 1 % přímým zaměstnáváním. Cílem je motivovat zaměstnavatele k přímému zaměstnávání OZP, což by mělo přinést širší možnosti pracovního uplatnění a lepší mzdové ohodnocení pro tyto osoby.

Novela zavádí nové možnosti pro inspekci práce, které mají za cíl efektivněji bojovat proti nelegální práci.
Mezi nejvýznamnější patří skryté audiovizuální záznamy: Inspekce práce může nyní pořizovat zvukové, obrazové a zvukově-obrazové záznamy bez vědomí kontrolovaných osob, pokud nelze účelu kontroly dosáhnout jinak. Toto opatření má zefektivnit kontroly v určitých sektorech trhu práce.

Zjednodušení vyřizování méně závažných přestupků: Orgány inspekce práce mohou formálně jednoduše řešit drobná pochybení zaměstnavatelů, která mají nízkou společenskou nebezpečnost.

Zveřejnění rozsudku na úřední desce: Nově může být uložen trest zveřejnění správního rozhodnutí na úřední desce Státního úřadu inspekce práce (SÚIP) po dobu 1 roku.

Další důležité novinky zahrnují limit pro odvody z dohod o provedení práce, který novela zavedla na 25 % průměrné mzdy. Pro rok 2025 činí tento limit 11.500 Kč. Zvýšení limitu pro vybrané nepeněžní benefity: Limit pro osvobození příjmu zaměstnance u zdravotních a vzdělávacích benefitů se zvýšil na výši průměrné mzdy, což pro rok 2025 činí 46.557 Kč. Od 1. ledna 2026 vznikne informační systém o pracovních úrazech, který bude sloužit pro potřeby úřadů a inspektorátů.

Připravte se na nové odvody: Zkontrolujte, kolik procent OZP zaměstnáváte a připravte se na nové odvody do státního rozpočtu.
Zajistěte dodržování pravidel: Připravte se na přísnější kontroly inspekce práce a zajistěte, aby vaše firma dodržovala všechny předpisy.
Využijte nové limity: Zkontrolujte, zda využíváte nové limity pro nepeněžní benefity a odvody z dohod o provedení práce.

Informujte zaměstnance: Informujte své zaměstnance o nových pravidlech a možnostech, které jim novela přináší.

Novela zákona o zaměstnanosti přináší významné změny, které by měly pomoci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a efektivněji bojovat proti nelegální práci. Připravte se na tyto změny a využijte nové možnosti, které vám novela nabízí. V případě jakýchkoli dotazů nebo potřeby pomoci se neváhejte obrátit na odborníky.

Novela zákona o zaměstnanosti také přináší nové možnosti pro zaměstnavatele, jak zlepšit pracovní podmínky pro své zaměstnance. Například zavedení flexibilních pracovních úvazků a možnost práce z domova může přispět k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců. Dále je důležité, aby zaměstnavatelé pravidelně školili své zaměstnance o nových pravidlech a předpisech, aby se minimalizovalo riziko porušení zákona a následných sankcí.