Lékařská prohlídka v zaměstnání: Nárok, povinnosti a změny v legislativě

Lékařská prohlídka je dnes nezbytnou součástí pracovního poměru, která vyvolává množství otázek: Jaké prohlídky musí zaměstnanci absolvovat? Co všechno se o jejich zdraví dozví zaměstnavatel? A lze takovou prohlídku odmítnout? Odpovědi na tyto otázky mohou pomoci orientovat se v tomto často zmateném právním rámci, který se v roce 2025 opět promění.

Zaměstnavatel má povinnost zajistit, aby každý pracovník vykonával práci, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu. Pracovní lékařské prohlídky jsou tak zaměřeny především na posouzení zdravotní způsobilosti k výkonu dané pozice. Často to ale vyvolává obavy, zda se při této prohlídce pracovník nedozví něco, co by raději zůstalo soukromé. Jaké informace jsou zaměstnavatelé oprávněni znát?

Pracovní lékař má přístup pouze k informacím, které jsou nezbytné pro posouzení, zda je osoba způsobilá vykonávat svou profesi. Zdravotní problémy, které nejsou přímo spojeny s výkonem konkrétní práce, nesmí lékař sdělovat. To znamená, že pokud máte v historii nemoc, která není vázána na pracovní pozici, například reflux nebo astma, nebude tato informace součástí posudku. Lékař se soustředí výhradně na zdravotní způsobilost pro dané zaměstnání, čímž se chrání soukromí pracovníka.

Typy pracovně lékařských prohlídek

Existují čtyři základní typy pracovnělékařských prohlídek, které se liší účelem a frekvencí.

Vstupní prohlídka

Tato prohlídka je povinná před nástupem do nového pracovního poměru. Zaměstnavatel musí zajistit, aby každá osoba, která nastupuje do nového zaměstnání, tuto prohlídku absolvovala. I když se může zdát, že vstupní prohlídka je jen formalitou, jejím hlavním účelem je ověřit, zda uchazeč splňuje zdravotní kritéria pro konkrétní pozici. Různé profesní skupiny mají odlišné požadavky, například policista musí mít perfektní zrak, zatímco administrativní pracovník nemá tak přísné zdravotní normy.

Tato prohlídka by měla být provedena před začátkem pracovního poměru a náklady na ni by měl hradit zaměstnavatel. V praxi se cena pohybuje kolem 500 Kč, přičemž pokud by prohlídku absolvoval praktik, je obvykle možné náklady proplatit zaměstnavatelem.

Periodické prohlídky

U některých profesí (zejména těch, kde hrozí rizika pro zdraví) se vyžadují pravidelné kontroly. Tyto prohlídky mají za cíl zajistit, že pracovník není zdravotně omezen ve výkonu své práce. Například u profesí, kde je nutná fyzická zdatnost nebo specifické zdravotní požadavky (například u hasičů nebo pracovníků na rizikových pozicích), je nutné pravidelně ověřovat zdravotní způsobilost. V případě administrativních profesí to nemusí být tak časté – pro běžného úředníka je tato prohlídka povinná po šesti letech.

Od roku 2023 došlo k novelizaci, která zrušila povinnost pravidelných prohlídek pro profesní skupiny, u nichž není riziko pro zdraví zaměstnanců, nicméně zaměstnavatel nebo pracovník si stále může takovou prohlídku vyžádat.

Mimořádná prohlídka

Pokud se objeví obavy o zdravotní způsobilost zaměstnanců, může zaměstnavatel nařídit mimořádnou prohlídku. To se může stát například po pracovní neschopnosti delší než 8 týdnů nebo po pracovním úrazu. Mimořádná prohlídka je klíčová pro zajištění, že zaměstnanec je nadále schopen vykonávat svou práci bez rizika pro své zdraví.

Výstupní prohlídka

Po ukončení pracovního poměru se provádí výstupní prohlídka, která je povinná pro pracovníky, kteří vykonávali rizikové práce (zejména ve druhé až čtvrté kategorii). Cílem je zjistit, zda práce neovlivnila negativně zdravotní stav pracovníka.

Jaké změny se připravují?

Rok 2025 přinese změny, které ovlivní pravidla pro pracovnělékařské prohlídky. Podle návrhu bude zrušena povinnost pro pracovníky zařazené do první kategorie (tedy těch, kteří nepracují v rizikovém prostředí) absolvovat povinné vstupní prohlídky. Toto opatření by mělo snížit administrativní zátěž jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Další novinkou bude možnost provádět vstupní prohlídky u některých profesí (zejména ve druhé kategorii) také praktickými lékaři, což bude znamenat zjednodušení a zrychlení procesu.

Co když zaměstnavatel lékařskou prohlídku nezajistí?

Pokud zaměstnavatel neprovádí povinné lékařské prohlídky, hrozí mu vysoké pokuty – až do výše 2 milionů korun. Pokud by zaměstnavatel porušil tento zákon, jeho činnost by byla postihována. To znamená, že zaměstnavatelé musí být pečliví při zajišťování všech povinných prohlídek a dbát na dodržování platných pravidel.

Co dělat, když chcete odmítnout prohlídku?

Pokud je prohlídka požadována jako součást pracovního poměru, není ji možné odmítnout, neboť zaměstnavatel je podle zákona povinen zajistit, aby všechny jeho pracovní pozice odpovídaly zdravotním schopnostem zaměstnanců. Pokud byste například nechtěli podstoupit určité vyšetření, které vám lékař neindikoval, můžete toto odmítnout. V opačném případě by neabsolvování prohlídky mohlo vést k tomu, že zaměstnavatel vám pracovní poměr nenabídne.

Zdraví je pro výkon jakéhokoliv povolání klíčové, a proto je povinnost pracovnělékařských prohlídek nezbytná pro ochranu jak pracovníků, tak zaměstnavatelů. Nové legislativní změny, které se chystají na rok 2025, by měly usnadnit administrativu jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům, ale stále platí, že pravidelný dohled nad zdravotní způsobilostí je klíčovým faktorem pro bezpečný a efektivní výkon povolání. Dodržování těchto pravidel je nejen povinností, ale i zárukou zdraví pracovníků.